Řada žen chce být během mateřské a rodičovské dovolené výdělečně činná. Mají k tomu většinou dva hlavní důvody, tím prvním je snaha přispět do rodinného rozpočtu. Ne všichni muži disponují takovým platem, aby mohla rodina bez omezení fungovat jen z jednoho platu. Některé ženy by sice pracovat nemusely, ale nedovedou si představit, že by úplně rezignovaly na svou seberealizaci a věnovaly veškerou svou pozornost pouze dítěti. Tento model bývá častý v případě úspěšných manažerek, podnikatelek či žen působících v umělecké branži.
Některé druhy práce umožňují ženám pracovat hodně z domova, či pracovat jen na zkrácený úvazek, pak je pro ženu výrazně snazší skloubit mateřské povinnosti s prací. Dalším důležitým faktorem je, kdo se postará o dítě v případě matčiny nepřítomnosti. Ne všechny matky disponují tatínky s volnější pracovní dobou či hlídacími babičkami a dědečky. Další velkou skupinu tvoří ženy samoživitelky, které často nemají na výběr a musí během rodičovské dovolené pracovat, aby uživily sebe i dítě.
Jaká jsou pravidla přivýdělku během mateřské?
Maminky, které pobírají mateřskou, což je záležitost 28 týdnů, nemohou pracovat u svého zaměstnavatele na stejné pozici jako doposud. Mohou si však přivydělat u jiného zaměstnavatele, neboť zde neplatí žádné limity. Většinou s tímto zaměstnavatelem matky uzavírají dohody o provedení práce. V rámci této dohody smíte pracovat maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele. Pokud je Vaše měsíční odměna do 10 000 korun, neplatí z ní zaměstnavatel sociální ani zdravotní pojištění. Pokud by žena chtěla pracovat pro svého původního zaměstnavatele, musí pak vykonávat jiný druh práce na základě jiného pracovního poměru.
Bez omezení můžete začít vykonávat samostatnou výdělečnou činnost a stát se tedy OSVČ. Pokud se však jedná o maminky podnikatelky, ty nemohou během mateřské vykonávat svou podnikatelskou činnost osobně. Pokud si však podnikatelka neplatí nemocenské pojištění, nárok na mateřskou ji nevzniká, a tak může dál v klidu podnikat. Poté, co maminkám skončí mateřská, začíná jim rodičovská dovolená. Během té se jim v práci nekladou žádné limity, pokud je zajištěna péče o dítě.